关于妇女被拐卖几十年后，曾经的单位是否还能找回来这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 单位是否仍然存在：

   • 如果妇女被拐卖期间，其曾经的单位已经因各种原因（如破产、注销、合并等）不再存在，那么从法律实体上讲，该单位已无法被“找回”。此时，若妇女希望寻求与原单位相关的权益（如工龄计算、社保缴纳等），可能需要通过其他途径，如查找原单位的上级主管部门、档案资料等，来证明其与原单位的关系。
   • 如果单位仍然存在，那么理论上妇女仍然可以与该单位取得联系，并探讨其权益问题。但需要注意的是，由于时间跨度较长，单位的人事变动、档案丢失等风险增加，这可能会给妇女主张权益带来一定困难。

2. 妇女被拐卖期间的法律状态：

   • 妇女被拐卖期间，其人身自由受到严重限制，可能无法正常行使与原单位之间的劳动权利。然而，这并不意味着其与原单位的劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的终止需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。
   • 如果妇女在被拐卖期间未与原单位办理正式的离职手续，且原单位也未依法解除与其的劳动关系，那么从法律上讲，妇女与原单位之间可能仍然存在劳动关系。但这一判断需要依据具体证据和法律规定进行综合分析。

3. 主张权益的途径：

   • 如果妇女希望找回曾经的单位并主张相关权益，她可以首先尝试通过查找原单位的联系方式、地址等信息，与原单位取得联系。如果原单位仍然存在且愿意配合，那么双方可以协商解决相关问题。
   • 如果原单位不配合或无法联系，妇女可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以协助妇女维护其合法权益。
   • 在极端情况下，如果妇女认为其权益受到严重侵害且无法通过其他途径解决，她还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼程序复杂且耗时较长，妇女需要做好充分的准备和应对。

法律建议：

• 妇女在尝试找回曾经的单位并主张权益时，应尽可能收集并保存相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明其与原单位的关系和权益。
• 如果妇女在寻找原单位或主张权益过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果妇女能够成功找回曾经的单位并证明其与原单位的劳动关系，那么她可能有权要求原单位补缴社保、支付工资差额等。
• 如果妇女无法证明其与原单位的劳动关系或原单位已经不存在，那么她可能需要通过其他途径来寻求救济和补偿。

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