结论：在外国人申请工作许可时，工作资历证明通常不能仅用劳动合同来代替，但劳动合同可以作为证明工作资历的重要文件之一，需结合其他材料共同证明近两年的工作资历。

分析说明：

1. 工作资历证明的要求：

   • 工作资历证明一般要求证明申请人在近两年内（或特定时间段内）在相关领域有实际的工作经验。这种证明通常需要包含工作的具体时间、职位、工作内容以及工作表现等信息。
   • 劳动合同虽然能证明申请人与某公司存在劳动关系，但它主要关注的是双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等，并不直接全面反映申请人的工作资历和经验。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是证明劳动关系的重要法律文件，它可以作为工作资历证明的一部分，用于证明申请人在某时间段内与某公司存在劳动关系。
   • 但仅凭劳动合同可能不足以全面证明申请人的工作资历，因为劳动合同可能不包含详细的工作内容、工作表现或职位晋升等信息。

3. 其他可能需要的材料：

   • 除了劳动合同外，申请人可能还需要提供其他材料来证明其工作资历，如工作证明（由公司出具，详细描述申请人的工作内容、职位、工作表现等）、薪资单、社保缴纳记录、工作成果或项目经验等。
   • 这些材料可以共同构成一个完整的工作资历证明体系，更全面地反映申请人的工作经验和能力。

特殊场景：

• 如果申请人的劳动合同中详细列明了其工作内容、职位、工作表现以及工作期限等信息，且这些信息足以证明其近两年的工作资历，那么在某些情况下，劳动合同可能被视为工作资历证明的有效文件。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。

后续行动建议：

• 建议您在准备工作资历证明时，除了提供劳动合同外，还尽量收集其他相关材料，如工作证明、薪资单、社保缴纳记录等，以更全面地证明您的工作资历。
• 如果您对具体需要哪些材料或如何准备这些材料有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。