结论是：工厂干不到7天不给工资的说法是不合法的，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。工资是劳动者劳动的直接体现，是劳动者维持生计和发展的基础，因此，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

具体分析

1. 劳动关系的建立：

   • 劳动者与用人单位之间自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位工作，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当承担支付工资的义务。

2. 工资支付的原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

3. 短期工作与工资支付：

   • 即使劳动者在工厂工作的时间不到7天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位不得以工作期限短为由拒绝支付工资。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议

• 保留证据：劳动者在工作期间应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资情况。
• 及时维权：一旦发现用人单位有克扣或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法律规定的时效期限。

总之，工厂干不到7天不给工资的说法是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位违反法律规定拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。