结论前置：若您不想入股只想打工，您可以直接且明确地向对方表达您的意愿，同时，您也需要了解并考虑可能涉及的法律问题和风险。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
明确表达意愿：
- 直接沟通：首先，您应当直接与提出共同入股的人进行沟通，明确告知对方您不想入股，而是希望以打工的身份参与。沟通时，保持态度诚恳且坚定，避免给对方留下模糊或可商量的余地。
- 书面确认：如果可能的话，您可以通过邮件、短信或书面协议等方式，将您的意愿以文字形式确认下来，作为后续可能产生纠纷时的证据。
了解法律关系与风险：
- 劳动关系：如果您选择打工，那么您与对方之间将形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 股权关系排除：在明确表达不愿入股的意愿后，您应确保自己不会因任何原因（如口头承诺、误解等）而被动成为股东或承担股东责任。这要求您在所有相关文件和协议中，都明确排除自己作为股东的身份和权利。
协商具体打工条件：
- 薪资与福利：与对方协商确定您的薪资水平、支付方式、支付时间以及可能的福利待遇（如社保、公积金、年假等）。
- 工作职责与范围：明确您的工作职责、工作范围以及可能的工作目标或考核标准，以确保您能够清晰地了解自己的工作内容和要求。
- 保密与竞业限制：如果涉及商业秘密或敏感信息，您可能需要签订保密协议或竞业限制协议。在签订前，请务必仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益不受损害。
考虑未来可能的变化：
- 合同变更与解除：在打工期间，如果因各种原因需要变更或解除劳动合同，您应了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。
- 股权变动影响：虽然您目前不愿入股，但未来情况可能发生变化。如果对方提出股权变动或增资扩股等方案，您应重新评估自己的意愿和利益，并考虑是否需要重新协商打工条件或选择其他合作方式。
额外建议：在整个过程中，建议您保持与对方的良好沟通，并尽可能将所有约定和承诺以书面形式记录下来。如果遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。