职工生病一年最多能请的病假时长，需根据医疗期来确定，而医疗期的具体时长则与职工的工作年限和在本单位的工作年限相关。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、病假与医疗期的关系

病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业给予的假期。而医疗期则是法律规定的，职工在患病或非因工负伤时，企业不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。

三、特殊情况下的医疗期延长

在某些特殊情况下，如职工患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但具体延长时长需根据实际情况和当地劳动部门的规定来确定。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：职工在生病需要请假时，应及时与企业沟通，了解医疗期的具体时长和病假工资的发放标准。
2. 保留证据：职工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假时长和医疗期。
3. 了解政策：由于不同地区的劳动政策可能有所不同，职工在请假前最好先了解当地的劳动政策和企业规定。

总结来说，职工生病一年最多能请的病假时长，需根据其工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期来决定。在医疗期内，职工享有相应的病假工资和劳动合同保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。