十年以上工龄员工被辞退时，经济补偿标准存在上限，具体分为两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。但存在“双上限”规则：

   • 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资支付；
     
   • 年限上限：向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
     举例：若当地社平工资为1万元，员工月工资5万元且工作15年，补偿标准为：3万元/月（社平工资3倍）×12年=36万元。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此时：

   • 月工资上限：同样适用社平工资3倍规则；
     
   • 年限上限：不设12年上限，按实际工龄计算（但月工资仍受3倍限制）。
     举例：若员工月工资5万元、工作15年，赔偿金标准为：3万元/月×15年×2=90万元。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 社平工资数据每年更新，需以解除合同时上年度标准为准；
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，补偿规则可能更复杂，需结合具体情形分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。