在接受管理服务对象违规宴请的情况下，关于退餐费是退全部餐费还是退自己的那一份，这主要取决于宴请的性质、相关规章制度以及具体情境下的责任划分，但通常情况下，若无法明确区分个人与集体责任，从合规和风险防范的角度，建议退还全部餐费。以下从几个角度进行分析：

1. 宴请性质与规章制度：

   • 如果宴请明显违反了单位或行业的规章制度，比如明确禁止接受管理服务对象的宴请，那么无论餐费如何分担，接受宴请的行为本身就是违规的。在这种情况下，为了彻底消除违规影响，避免潜在的纪律处分或法律责任，退还全部餐费是更为稳妥的做法。

2. 个人责任与集体责任：

   • 如果宴请中涉及多人，且餐费是由多人共同分担的，那么理论上每个人只应退还自己承担的部分。然而，在实际操作中，很难准确划分每个人应承担的餐费比例，尤其是当宴请费用已经统一支付且没有详细记录时。此外，即使能够划分，退还个人部分也可能不足以消除违规行为带来的负面影响。

3. 合规与风险防范：

   • 从合规和风险防范的角度来看，退还全部餐费可以视为对违规行为的全面纠正，有助于减少或避免可能的纪律处分、法律责任以及声誉损害。在许多情况下，单位或行业监管机构更关注的是违规行为的整体性质和影响，而不是具体的餐费分担情况。

4. 实际操作建议：

   • 在面对这种情况时，建议首先查阅并遵守相关的规章制度和行业规范。如果规章制度没有明确规定，或者规定不够具体，那么可以考虑与单位或行业监管机构进行沟通，了解他们的期望和要求。在无法获得明确指导的情况下，为了保险起见，退还全部餐费是一个更为安全的选择。

特殊情况说明：

• 如果能够明确证明自己并未主动要求或参与违规宴请，且餐费确实是由他人承担，自己并未支付任何费用，那么在这种情况下，退还个人部分（即实际上并未支付的费用）可能是合理的。然而，这种情况需要充分的证据支持，并且仍然需要谨慎处理，以避免给人留下“逃避责任”的印象。

总结与建议：

• 综合考虑宴请性质、规章制度、个人责任与集体责任以及合规与风险防范等因素，在无法明确区分个人与集体责任的情况下，建议退还全部餐费。这不仅可以体现对违规行为的全面纠正态度，还有助于减少或避免可能的纪律处分、法律责任以及声誉损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。