结论：员工经常迟到，用人单位并非可以直接开除，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规和公司规章制度来处理。

分析说明：

1. 依据公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工迟到达到一定次数或时间可以解除劳动合同，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在员工经常迟到且达到规章制度规定的条件时，可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是规章制度必须合法有效，且迟到行为需达到“严重违反”的程度。

2. 未达到规章制度规定或规章制度未规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定迟到可以解除劳动合同，或者员工迟到的次数和时间尚未达到规章制度中规定的“严重违反”程度，那么用人单位不能直接开除员工。
   • 在这种情况下，用人单位可以考虑通过警告、罚款、扣发奖金等方式对员工进行处罚，或者与员工进行协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等，以减少迟到现象的发生。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

行动建议：

• 对于用人单位：

  • 完善公司规章制度，明确迟到等违纪行为的处理方式和标准。
  • 在处理员工迟到问题时，确保依据合法有效的规章制度进行，并保留相关证据。
  • 考虑与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

• 对于员工：

  • 遵守公司规章制度，按时上下班，减少迟到现象的发生。
  • 如果因特殊原因可能迟到，应提前与公司沟通并说明情况。
  • 如果认为公司处理不当，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果员工迟到是因为不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致的，且能够提供相关证据，那么用人单位在处理时应考虑这一特殊情况，避免不当处理。

总结与启示：

员工经常迟到是一个需要用人单位和员工共同面对和解决的问题。用人单位应依据合法有效的规章制度进行处理，并考虑与员工进行沟通协商；员工则应遵守公司规章制度，减少迟到现象的发生。在处理此类问题时，双方都应保持理性、客观的态度，寻求合法、合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。