在劳动仲裁中，商家（通常指用人单位）举证是合法的，但举证的内容和方式需符合法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 举证责任分配原则：

   • 在劳动仲裁中，举证责任并非完全由一方承担，而是根据案件的具体情况和法律规定进行分配。一般来说，谁主张谁举证是基本原则，即提出主张的一方需要提供证据来支持其主张。
   • 对于某些特定事项，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需要承担举证责任。这是基于保护劳动者权益的考虑，因为这些信息通常由用人单位掌握。

2. 商家举证的合法性：

   • 商家作为用人单位，在劳动仲裁中举证是完全合法的。只要其提供的证据符合法律规定的形式和要求，且能够证明其主张的事实，那么这些证据就可以被仲裁庭采纳。
   • 商家举证的内容可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，这些证据对于证明劳动关系的存在、劳动报酬的支付、工作时间的安排以及劳动合同的解除等事实具有重要意义。

3. 商家举证的限制：

   • 虽然商家举证是合法的，但其举证行为也受到法律的限制。商家不能提供虚假证据或伪造证据，否则将承担法律责任。
   • 商家提供的证据必须与案件事实相关，且能够证明其主张的事实。如果证据与案件事实无关或无法证明其主张的事实，那么这些证据将不被仲裁庭采纳。

4. 劳动者应对商家举证的策略：

   • 作为劳动者，在面对商家举证时，应保持冷静并仔细审查商家提供的证据。如果认为商家提供的证据存在虚假或伪造的情况，可以向仲裁庭提出异议并要求进行鉴定。
   • 劳动者也可以积极收集自己的证据来支持自己的主张，如工资单、考勤记录、工作证等。这些证据可以与商家提供的证据进行比对，以揭示真相。

建议：在劳动仲裁过程中，无论是商家还是劳动者，都应积极配合仲裁庭的调查和取证工作，如实提供证据并接受质证。如果对于商家举证的合法性或证据的真实性存在疑问，可以向仲裁庭提出并要求进行进一步的调查和核实。如果你在劳动仲裁中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。