结论：第二次劳动合同到期不续签，用人单位需支付赔偿金，具体数额根据劳动者的工作年限和月工资计算。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。

赔偿金计算方式：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 一般情况：

  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 例如，劳动者工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

• 高收入情况（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：

  • 经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
  • 例如，劳动者工作15年，月工资为50000元，当地职工月平均工资为10000元，则经济补偿金为min(15 × 30000, 12 × 30000) = 360000元（因为15年按三倍计算会超过12年的上限，所以取12年的数额）。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资。
2. 协商与仲裁：如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以免超过仲裁时效。

可能法律后果：

如果用人单位不依法支付经济补偿，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者的权益受到侵害，可能会影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。

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