特殊工种折算工龄通常计算在全部工龄里面，但具体是否计入以及如何计入，需结合以下角度分析：

1. 法律定义与计算规则
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种工龄折算规则为：从事井下、高温工作满1年按1年3个月折算；从事其他有害身体健康工作满1年按1年6个月折算。折算后的工龄计入总工龄，用于计算退休待遇、养老金等。

2. 适用范围与限制

   • 仅限退休审批场景：工龄折算仅在办理退休手续时适用，用于确定是否满足提前退休条件（如男55周岁、女45周岁）及养老金计算基数。
     
   • 不溯及既往：若职工已按实际工龄办理退休，后续发现符合特殊工种条件，无法重新折算工龄并补发待遇。
     
   • 地方性差异：部分省份可能对折算规则有细化规定（如限制折算年限上限），需以当地政策为准。

3. 与其他权益的关联

   • 年假计算：根据《职工带薪年休假条例》，年假天数按实际累计工龄计算，不采用折算工龄。
     
   • 医疗期：职工患病或非因工负伤的医疗期，同样以实际工龄为依据，折算工龄不纳入计算。
     
   • 经济补偿：用人单位解除劳动合同时，经济补偿按实际工作年限支付，折算工龄不额外增加补偿。

建议：若涉及退休审批或工龄争议，需向当地社保部门提交特殊工种名录、工作记录等证明材料，确保折算工龄被依法认定。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合法规为您分析。