结论：当公司客观情况发生重大变化，员工不愿意调动时，公司是否需要赔偿，取决于具体情况和劳动合同的约定，以及公司是否遵循了法定程序。一般来说，如果公司能够证明客观情况发生重大变化，且已与员工协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 公司客观情况发生重大变化的定义：

   • 这通常指的是公司因外部因素（如市场变化、政策调整、自然灾害等）或内部因素（如业务重组、部门撤销等）导致无法继续履行原劳动合同中的部分或全部内容。

2. 员工不愿意调动的情况：

   • 当公司因客观情况发生重大变化而需要调整员工的工作岗位或工作地点时，应与员工进行协商。
   • 如果员工不愿意接受调动，公司不能单方面强制执行，而应继续协商或考虑其他解决方案。

3. 公司是否需要赔偿：

   • 如果协商成功：公司与员工就变更劳动合同内容达成协议，如调整工作岗位、工作地点或薪酬等，则无需赔偿。
   • 如果协商失败：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司未能证明客观情况发生重大变化，或者未与员工进行协商就单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。

4. 公司应遵循的法定程序：

   • 公司在解除劳动合同前，应确保已与员工进行充分协商，并保留相关证据。
   • 公司应提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由。
   • 公司应按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于公司：在面临客观情况发生重大变化时，应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果必须解除劳动合同，应确保遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
• 对于员工：如果公司提出调动要求，应仔细考虑并评估自己的权益。如果认为调动不合理或无法接受，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

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