结论：公司调岗拒绝后关闭工号和打卡权限，是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司的这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权以此为由提出被迫离职并主张经济补偿。
详细分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未与劳动者协商一致），则可能构成违法调岗。
关闭工号和打卡权限的性质：
- 公司关闭工号和打卡权限，实际上是在阻止劳动者正常履行工作职责，这可以视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
被迫离职的法律依据：
- 在公司违法调岗且关闭工号和打卡权限的情况下，劳动者有权以此为由提出被迫离职。被迫离职是劳动者在用人单位存在违法行为时，为了维护自身合法权益而采取的一种解除劳动合同的方式。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在公司工作多年，且月工资较高，则经济补偿的数额也会相应较大。
建议：
- 收集证据：劳动者应收集公司违法调岗、关闭工号和打卡权限等相关证据，如调岗通知、工号关闭通知、打卡记录等，以证明公司的违法行为。
- 与公司协商：在提出被迫离职前，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案，并恢复工号和打卡权限。若协商无果，再考虑提出被迫离职。
- 提出被迫离职并主张经济补偿：若公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以书面形式向公司提出被迫离职，并明确要求公司支付经济补偿。同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
注意事项：
- 劳动者在提出被迫离职前，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而承担法律责任。
- 劳动者在主张经济补偿时，应提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己的工作年限和月工资情况。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。