在交通事故责任认定中，车队安全教育不足与事故发生时不知道驾驶员更换，两者所承担的责任大小不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、车队安全教育不足的责任
法律责任基础：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，运输企业有义务对驾驶员进行安全教育和培训，确保驾驶员具备安全驾驶的技能和意识。
- 如果车队未能履行这一义务，导致驾驶员因缺乏安全意识或技能而引发事故，车队可能需要承担相应的管理责任。
责任大小判断：
- 车队安全教育不足的责任大小，取决于教育不足的程度与事故发生的因果关系。
- 如果教育不足是事故发生的主要原因或重要原因，车队可能需要承担较大的责任。
- 反之，如果教育不足与事故发生关系不大，或者驾驶员的个人行为是事故发生的主要原因，车队承担的责任可能相对较小。
二、事故不知道驾驶员更换的责任
法律责任基础：
- 驾驶员更换本身并不直接导致事故，但如果更换的驾驶员不具备合法驾驶资格、驾驶技能不足或存在其他违法行为，且车队对此不知情或未尽到审查义务，车队可能需要承担一定的责任。
- 特别是如果车队在驾驶员更换过程中存在管理疏忽，如未及时更新驾驶员信息、未进行必要的培训或考核等，车队可能需要承担更大的责任。
责任大小判断：
- 不知道驾驶员更换的责任大小，取决于车队对驾驶员更换的知情程度、审查义务履行情况以及更换驾驶员与事故发生的因果关系。
- 如果车队完全不知情且已尽到合理的审查义务，车队可能不需要承担责任或承担较小的责任。
- 如果车队知情但未采取有效措施防止事故发生，或者未尽到审查义务导致不合格驾驶员上路，车队可能需要承担较大的责任。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 在实际案例中，车队安全教育不足与事故不知道驾驶员更换可能同时存在，且两者可能相互交织、共同影响事故的发生。
- 因此，在判断责任大小时，需要综合考虑多种因素，包括教育不足的程度、驾驶员更换的情况、车队的审查义务履行情况以及事故发生的具体原因等。
法律建议：
- 车队应加强对驾驶员的安全教育和培训，确保驾驶员具备安全驾驶的技能和意识。
- 车队应建立完善的驾驶员管理制度，包括驾驶员的招聘、培训、考核、更换等环节，确保驾驶员的合法性和合格性。
- 在发生事故后，车队应积极配合相关部门的调查工作，如实提供相关信息和证据，以便准确判断责任大小。
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