结论：员工自己宫外孕且不知情，正常工作出血的情况，一般不构成工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤的定义与构成要件：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要件。
宫外孕出血与工伤的关系：
- 宫外孕是一种妇科疾病，其出血并非由工作原因直接导致。即使员工在不知情的情况下正常工作并出血，这一伤害也并非工作过程中因工作原因所造成。
- 除非能够证明宫外孕出血与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致宫外孕病情加重或出血，但这种情况在法律上很难得到认定，且需要充分的证据支持。
相关法律规定与案例：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤的认定需要严格遵循法定条件。宫外孕出血通常不被视为工伤，因为它不符合工伤的构成要件。
- 在实践中，也鲜有宫外孕出血被认定为工伤的案例。这是因为宫外孕属于个人健康问题，与工作无直接关联。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在宫外孕出血后，因工作原因（如需要紧急处理工作事务）导致病情进一步恶化或造成其他伤害，这部分伤害可能有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且需要充分的证据证明工作与伤害之间的因果关系。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发生宫外孕出血等健康问题，应及时就医并告知用人单位，以便安排合适的工作或休假。
- 如果员工认为自己的伤害与工作有关，并希望申请工伤认定，建议咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的申请流程和所需材料。
- 用人单位也应关注员工的健康状况，合理安排工作，避免员工因工作原因导致健康问题加重。
后续行动指南：
- 如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 在处理此类问题时，应保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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