在辞退程序中，用人单位需要固定的证据主要包括以下几类，这些证据对于证明辞退的合法性和合理性至关重要：

1. 员工违纪或违规的证据：

   • 具体表现：这包括员工违反公司规章制度、工作纪律、职业道德或法律法规的具体行为记录。例如，员工迟到早退、旷工、工作失误造成损失、泄露公司机密、打架斗殴等行为的书面记录、监控录像、证人证言等。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位需要提供充分的证据证明员工存在违纪或违规行为。

2. 辞退决定的书面通知及送达证据：

   • 具体表现：用人单位应制作书面的辞退决定，并明确辞退的原因、依据和生效日期。同时，需要保留辞退决定送达给员工的证据，如员工签收的回执、邮件发送记录、短信通知截图等。
   • 法律背景：书面通知是辞退程序中的重要环节，它确保了员工对辞退决定的知情权。如果用人单位未能提供书面通知及送达证据，可能会面临辞退程序不合法的风险。

3. 员工绩效考核或评估结果：

   • 具体表现：如果辞退是基于员工的工作表现不佳或不符合岗位要求，用人单位需要提供员工的绩效考核或评估结果作为证据。这些结果应客观、公正，并反映员工的工作表现。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，绩效考核或评估结果是证明员工不能胜任工作的重要依据。

4. 协商解除劳动合同的证据（如适用）：

   • 具体表现：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需要保留双方协商的记录、书面协议等证据。
   • 法律背景：协商解除劳动合同是双方自愿的行为，需要保留充分的证据以证明双方达成了一致意见。

5. 其他相关证据：

   • 具体表现：根据具体情况，用人单位可能还需要提供其他相关证据，如员工的工作交接记录、离职手续办理情况等。
   • 法律建议：这些证据有助于证明用人单位在辞退过程中已经履行了相应的义务和程序。

在收集和使用这些证据时，用人单位需要注意以下几点：

• 证据的真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 证据的合法性：证据的收集和使用必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
• 证据的完整性：证据应全面、完整地反映辞退的原因、依据和程序，避免片面或遗漏关键信息。

如果用人单位未能提供充分的证据证明辞退的合法性和合理性，可能会面临以下法律后果：

• 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。
• 劳动争议的风险：如果员工对辞退决定不服并提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能面临败诉的风险和相应的法律责任。

因此，用人单位在辞退员工时，应务必注意收集和固定相关证据，以确保辞退程序的合法性和合理性。如果你在辞退程序或证据收集方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。