劳动仲裁中请律师的费用，一般由委托律师的一方自行承担，但也有一些特殊情况可能由对方承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的费用承担原则
谁请律师谁承担费用：
- 在我国，普遍遵循“谁请律师谁承担费用”的原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，如果聘请了律师参与劳动仲裁，相应的律师费用原则上应由委托方自行承担。这一原则基于当事人意思自治以及民事法律的契约精神，委托律师是当事人为更好地维护自身权益而自主做出的选择，费用自然应由委托方支付。
律师费用的影响因素：
- 律师费用并非固定不变，而是受案件复杂度、经济价值、地域位置及律师资历等多重因素影响。例如，简单案件如拖欠工资、未休年假等争议，律师费用相对较低；而复杂案件如劳动关系认定、竞业限制纠纷等，律师费用则可能较高。
二、特殊情况下律师费用的承担
合同明确约定：
- 如果劳动合同、集体合同或其他协议中明确约定，在发生劳动争议时败诉方需承担对方的律师费用，那么劳动仲裁中应遵循此约定执行。这种情况下，律师费用的承担就有了明确的合同依据。
法律、法规特别规定：
- 某些地区可能有特别规定，如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过部分由劳动者自行承担。这类规定具有地域性，不同地区的具体规定和司法实践可能存在差异。
用人单位存在违法行为且劳动者胜诉：
- 在某些特定情况下，如用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，且劳动者在劳动仲裁中胜诉，劳动者有可能向用人单位主张因聘请律师而产生的合理费用赔偿。但具体能否获得支持，还需根据案件的具体情况和法院的裁决来确定。
三、实际操作建议
了解相关法律法规和地区政策：
- 在处理劳动仲裁案件前，应充分了解相关法律法规和当地政策，明确自己的权利和义务。特别是要关注是否有关于律师费用承担的特别规定。
与律师充分沟通：
- 在聘请律师前，应与律师充分沟通，明确收费标准和方式。考虑自身经济承受能力和案件实际情况，选择适合的律师和收费方式。同时，注意签订正式的委托代理合同，确保双方权益得到保障。
保留相关证据和材料：
- 无论最终由谁承担律师费用，都应保留好与案件相关的所有证据和材料。这些证据和材料在证明自己的主张、争取律师费用赔偿等方面都可能发挥重要作用。
总结来说，劳动仲裁中请律师的费用一般由委托方自行承担，但在特定情况下和特定地区内，也存在由对方承担的可能性。因此，在处理劳动仲裁案件时，应综合考虑法律规定、合同约定以及实际情况来确定律师费用的承担主体。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。