在劳动仲裁案件中，胜诉后律师费的承担主体并非固定不变，而是取决于合同约定、地区性法规以及双方协商等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了劳动争议时败诉方需承担对方合理的律师费，那么在劳动者胜诉的情况下，根据合同约定，律师费可由公司承担。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。例如，若合同中写明“若因劳动争议进入仲裁或诉讼程序，败诉方需承担胜诉方因此产生的合理律师费”，则劳动者胜诉后，公司需按约定支付律师费。

2. 地区性法规：

   • 某些地区有特别规定，如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者自行承担。这类规定体现了对劳动者的保护，但具体数额和条件可能因地区而异。因此，若您所在的地区有类似规定，且您胜诉，则公司需按当地规定承担部分或全部律师费。

3. 通常原则：

   • 在没有相关合同约定且不适用特殊规定的情况下，劳动纠纷案件中的律师费一般遵循“谁聘请律师谁付费”的原则。即无论劳动者是否胜诉，其聘请律师所产生的费用通常由其个人承担。这是因为在我国，律师费并不属于必然发生的费用，除非法律另有规定或双方另有约定。例如，若您未与公司就律师费承担问题达成任何约定，且您所在地区无特别规定，则您需自行承担律师费。

4. 双方协商：

   • 在实际操作中，双方也可以通过协商来确定律师费的承担方式。例如，在和解协议中，公司可能会同意承担员工的律师费作为和解的一部分。这种协商结果具有灵活性，完全取决于双方的意愿和谈判情况。若您与公司就律师费承担问题达成和解协议，则按协议执行即可。

总结与建议：

• 在处理劳动仲裁案件时，建议您首先查看劳动合同中是否有关于律师费承担的约定，并了解所在地区的法律法规。
• 若无法确定或存在争议，您可以向我咨询以获取更准确的法律意见。
• 同时，您也可以尝试与公司协商解决律师费的承担问题，以达到双赢的结果。

希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。