关于您提出的“违法解除劳动合同保密费用是否按双倍支付”的问题，首先需要明确的是，违法解除劳动合同的赔偿与保密费用是两个不同的概念，它们分别受到不同的法律规定和约束。
违法解除劳动合同的赔偿
当单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行惩罚和约束。经济补偿金的计算方式通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体标准如下：
基本计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
高收入者限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
保密费用
保密费用，通常指的是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，因劳动者接触或掌握用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息，而由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿。这种费用的支付与劳动合同的解除是否违法无直接关联，而是基于双方之间的保密协议或劳动合同中的保密条款。
综合分析
违法解除劳动合同的赔偿：是单位因违法行为而需承担的法律责任，与保密费用无关。
保密费用：是双方基于保密协议或劳动合同中的保密条款而约定的经济补偿，其支付与否及支付标准取决于双方的约定和实际情况。
结论
因此，违法解除劳动合同并不直接导致保密费用按双倍支付。如果单位违法解除了劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这与保密费用的支付是两个独立的问题。如果双方之间有保密协议或劳动合同中有保密条款，且劳动者符合领取保密费用的条件，那么单位应按照约定支付保密费用，但这与违法解除劳动合同的赔偿是分开的。
建议
如果您在遭遇违法解除劳动合同的同时，也涉及保密费用的问题，建议您：
仔细审查劳动合同和保密协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明单位的违法行为和自己的损失。
咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权途径。
通过合法途径维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿金和保密费用（如果符合约定条件）。