劳动合同事实结束，通常指的是劳动合同因法定或约定情形出现而实际终止，用人单位与劳动者之间的劳动关系及相应的权利和义务随之终结。以下是对这一概念的详细解析：
一、劳动合同事实结束的含义
劳动合同事实结束，意味着劳动合同的法律效力已经消灭，劳动关系不再存在，双方基于合同的权利和义务关系也立即消失。这种结束可以是基于法律的直接规定，也可以是基于双方当事人的约定，但通常以法律规定的情形为主。
二、引发劳动合同事实结束的具体情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同事实结束的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：固定期限劳动合同到期且未续签时，劳动合同自然终止。例如，小张与公司签订的2年期合同到期未续，则合同终止。
劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到退休年龄并符合领取基本养老金条件时，劳动合同自动终止。如王师傅退休并开始领取养老金，其与公司之间的劳动合同即告终止。
劳动者死亡或失踪：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致合同无法继续履行。例如，某员工不幸去世，其劳动合同随即终止。
用人单位破产或解散：用人单位因资不抵债被法院宣告破产，或因其他原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，失去履行合同能力，劳动合同终止。
其他法定情形：包括法律、行政法规规定的任何其他导致劳动合同终止的情形。
三、劳动合同事实结束的法律后果
权利义务消灭：劳动合同终止后，双方基于合同的权利和义务立即消失。用人单位无需再支付工资、提供福利待遇，劳动者也无需再履行工作职责。
出具证明与手续转移：用人单位需在劳动合同终止时出具终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
工作交接与经济补偿：劳动者应按约定完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。若法律规定或双方约定用人单位需支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付。例如，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应支付经济补偿。
四、实际应用中的注意事项
了解终止情形：双方应充分了解劳动合同终止的法定情形，以便在出现相应情况时及时作出反应。
遵守法定程序：劳动合同终止时，双方应遵守法定程序，如用人单位出具终止证明、办理社保转移等，以确保程序的合法性和权益的保障。
协商解决争议：若双方对劳动合同终止存在争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设小李与公司签订了一份3年期的劳动合同，合同到期前公司未提出续签意向。合同到期后，小李与公司之间的劳动合同即告终止。此时，公司应出具终止证明，并在15日内为小李办理档案和社会保险关系转移手续。若合同中有约定经济补偿条款，公司还应按约定支付经济补偿。
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