公职人员醉驾撤案后，仍可能面临党纪政务处分及单位内部处理，具体处理方式需结合案件细节及单位规定综合判断。以下从法律及实务角度展开分析：

一、撤案的法律性质与后续影响

醉驾撤案通常指公安机关因证据不足、情节显著轻微（如血液酒精含量未达醉驾标准、未造成实际危害后果等）或存在法定不追究情形（如紧急避险、他人顶包等）而终止刑事程序。但需注意：

1. 撤案≠无责任：撤案仅表明不构成刑事犯罪，若行为违反《道路交通安全法》或单位规章制度，仍可能受行政处罚或内部处分；
2. 证据固定风险：即使撤案，执法过程中形成的笔录、检测报告等材料可能被单位或纪委监委调取，作为处分依据。

二、公职人员可能面临的后续处理

（一）党纪政务处分（核心风险）

根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员醉驾（即使撤案）可能因“违反国家法律法规”或“违背社会公序良俗”被处分：

1. 情节较轻：如未造成事故、主动配合调查、认罪态度好，可能给予警告、记过、记大过等处分；
2. 情节严重：如多次醉驾、逃避检测、隐瞒事实或撤案后被发现存在其他违纪行为，可能升级为降级、撤职甚至开除。

实务提示：纪委监委在调查时，会重点审查行为是否损害公职人员形象、是否利用职务便利逃避处罚等，这些因素可能加重处分。

（二）单位内部处理

公职人员所在单位（如机关、国企、事业单位）可能依据内部规章制度（如《员工行为规范》《绩效考核办法》）进行额外处理：

1. 扣发奖金、绩效：部分单位会将醉驾行为与薪酬挂钩，即使撤案也可能影响当年评优评先；
2. 岗位调整：对涉及驾驶、安全等关键岗位的人员，单位可能调整其工作职责或暂停职务；
3. 通报批评：单位内部公开通报行为，以警示他人。

三、应对建议

1. 主动配合调查：若撤案后被单位或纪委监委调查，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能构成“对抗组织审查”而加重处分；
2. 收集有利证据：如撤案决定书、检测报告、证人证言等，证明行为情节轻微或存在法定免责事由，为申诉或减轻处分提供依据；
3. 咨询专业律师：若对处分决定不服，可在收到处分决定书后30日内申请复核（党纪）或申诉（政务），律师可协助分析程序合法性及证据充分性。

总结：公职人员醉驾撤案后，刑事风险虽解除，但党纪政务处分及单位内部处理仍可能严重影响职业生涯。建议从行为性质、单位规定、证据固定三方面综合评估风险，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。