国企中层管理不行是否算渎职，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 渎职的定义与构成要件

   • 渎职通常指的是国家机关工作人员在履行职责过程中，滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
   • 构成渎职需要满足几个要件：一是主体要件，即行为人必须是国家机关工作人员；二是主观要件，即行为人必须具有故意或过失；三是客观要件，即行为人必须实施了滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊的行为，并且这些行为导致了重大损失；四是客体要件，即行为必须侵犯了国家机关的正常活动或公共财产、国家和人民利益。

2. 国企中层管理的身份与职责

   • 国企中层管理虽然不属于传统意义上的国家机关工作人员，但在某些情况下，他们可能被视为“准国家机关工作人员”，特别是当他们代表国企行使公共管理职能时。
   • 国企中层管理的职责通常包括执行上级决策、管理下属员工、确保业务运营等。如果他们在履行这些职责时存在严重不负责任或滥用职权的行为，可能构成渎职的前提条件。

3. “管理不行”的具体表现与后果

   • “管理不行”是一个相对模糊的描述，它可能包括多种情况，如决策失误、管理不善、监督不力等。
   • 要判断这些行为是否构成渎职，需要看它们是否导致了重大损失，以及行为人是否存在故意或过失。例如，如果中层管理因决策失误导致国企遭受重大经济损失，且该决策是在明知风险或应知风险的情况下作出的，那么可能构成渎职。

4. 相关法律规定与案例

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然这一条款直接针对的是国家机关工作人员，但国企中层管理在特定情况下也可能受到类似规定的约束。
   • 在实践中，也有国企中层管理因管理不善或滥用职权被追究刑事责任的案例。这些案例通常涉及重大经济损失、严重社会影响或特定行业的监管要求。

建议：

• 如果您认为国企中层管理的行为可能构成渎职，建议首先收集相关证据，如决策记录、经济损失证明、员工证言等。
• 然后，您可以向国企的上级管理部门或纪检监察机关反映情况，要求他们进行调查和处理。
• 如果情况严重，您还可以考虑向公安机关报案，由他们依法进行刑事侦查。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此不能仅凭“管理不行”这一描述就断定是否构成渎职。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的描述和提供的信息给出更详细的法律建议。