结论：在化工厂上班，若被鉴定为工伤十级，工厂确实需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿金额并非固定，而是依据多个因素综合计算得出，包括本人工资、伤残等级、当地法律法规及政策等。
一、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为1个月或几个月的本人工资。
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录、药品目录的，从工伤保险基金支付。
- 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，经确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位未安排则由单位支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
用人单位支付部分
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定为几个月的本人工资。
二、未缴纳工伤保险的情况
若工厂未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由工厂承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、护理费、辅助器具费（如适用）等。此外，工厂还需支付停工留薪期工资和其他相关费用。
三、维权途径
如果工厂拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与工厂协商，尝试达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决工厂承担赔偿责任。
- 提起诉讼，如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程，建议工伤职工或其家属尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师（如我），以准确了解自己的权益和赔偿情况，并获取专业的法律指导和帮助。
总结：在化工厂上班被鉴定为工伤十级时，工厂需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需结合个人工资、所在地区政策及工伤保险参与情况综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。