员工拒绝上夜班本身并不构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
劳动者权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中未明确约定必须上夜班，劳动者有权拒绝超出正常工作时间的夜班安排。
协商原则：
- 对于需要调整工作时间的情况，如因生产经营需要安排夜班，用人单位应与劳动者进行协商，达成一致意见后方可实施。若未经协商强行要求上夜班，可能构成对劳动法的违反。
二、特殊情况下的考量
合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定了夜班工作内容，劳动者在签订合同时即表示接受该条款。此时无正当理由拒绝履行夜班职责，可能被视为违约行为。但违约后果通常不涉及刑事责任，用人单位可依据合同规定采取相应措施，如扣除奖金、绩效等。
特殊行业与岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）和关键岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或夜班制度。在此情况下，劳动者应遵守相关规定和安排。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的合法权益不受侵害，如提供必要的夜间工作补贴、保障休息时间等。
紧急情况：
- 在自然灾害、事故灾难等突发事件发生时，用人单位可能需要临时调整工作时间以应对紧急情况。此时，劳动者有义务配合用人单位的工作安排，包括上夜班。
三、法律建议与行动指南
查看劳动合同：
- 劳动者应首先查看劳动合同中是否有关于夜班工作的明确约定。如果没有约定或约定不明确，劳动者有权与用人单位协商是否接受夜班安排。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对夜班安排有异议，应与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和困难。双方可以协商寻找合理的解决方案，如调整工作时间、提供必要的劳动保护等。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括休息休假权、加班费支付等。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 在特殊情况下，如紧急情况或特殊行业岗位，劳动者应理解并配合用人单位的工作安排。但同时，用人单位也应确保劳动者的合法权益得到保障，如提供必要的劳动保护、合理安排休息时间等。
总结来说，员工拒绝上夜班是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者有权拒绝未经协商的夜班安排；但在特殊情况下，如合同约定、特殊行业岗位或紧急情况，劳动者可能需要配合用人单位的工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。