结论：员工KPI不达标，公司辞退员工是否需要赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。若公司辞退行为合法，则需支付经济补偿；若违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作（即KPI不达标），且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时公司已提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，则可合法解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下，公司需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且该工资有上限规定（通常为当地职工月平均工资的三倍）。

2. 违法辞退的情况：

   • 条件：若公司未能证明员工不能胜任工作（如缺乏明确合理的工作标准和考核制度），或未进行培训、调岗就直接辞退，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金：在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿的两倍，计算方式与经济补偿相同，但乘以二。

特殊情况的考量：

• 绩效考核体系的合法性：公司必须建立明确、具体且可量化的KPI指标，并通过民主程序制定，确保指标内容公平、公正，且已向全体职工公示。若绩效考核体系不合法或不合理，以此为由辞退员工将构成违法解除劳动合同。
• 证据的充分性：公司应保存详细的考核数据记录、相关工作成果证明以及上级领导和同事的评价等，作为员工KPI绩效考核未达标的证据。若员工对考核结果提出异议，公司应能提供合理的解释和说明。
• 特殊保护期：对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，公司也不得随意解除劳动合同。

建议与维权途径：

• 员工方面：若员工认为公司辞退行为违法，应首先与公司沟通协商，了解辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决公司承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。
• 公司方面：公司应建立健全、合法合理的绩效考核体系，并确保其制定过程符合民主程序要求。在考核过程中，公司应遵循公平、公正的原则，避免主观随意性和歧视性。当员工无法达到业绩考核标准时，公司应首先提供必要的支持和帮助，如培训或调整岗位。若需辞退员工，公司应严格履行法定程序，并确保有充分的证据支持其辞退决定。

示例说明：

假设员工A在公司工作3年，月工资为10000元。因KPI不达标，公司未经培训或调岗直接辞退A。此时，公司的辞退行为违法，A有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿（3年×10000元/年=30000元）的两倍，即60000元。

总之，员工KPI不达标时，公司辞退员工是否需要赔偿取决于辞退行为的合法性。员工应了解自己的权益并采取合适的维权途径，而公司也应确保辞退行为的合法性与程序的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。