文职人员管理岗因身体生病是可以辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定或约定条件的情况下解除劳动合同。身体生病虽然不是法定的直接解除劳动合同的理由，但它可能构成劳动者提出辞职的一个合理原因。特别是当病情严重影响到劳动者的身体健康和工作能力时，劳动者有权基于自身健康考虑提出辞职。
提前通知解除：如果你希望平稳过渡，减少对工作的影响，可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），这样可以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜。
协商一致解除：你也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式更加灵活，可以根据双方的实际情况和需求来制定解除方案，包括解除时间、经济补偿等。
实际操作角度
准备辞职材料：在提出辞职前，建议你准备好相关的医疗证明，以证明你的病情确实影响到了工作。同时，写一份正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿和原因。
与用人单位沟通：将辞职信和医疗证明提交给用人单位，并与他们进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的病情和辞职的必要性，争取用人单位的理解和支持。
办理离职手续：一旦用人单位同意你的辞职申请，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
注意事项
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但在你因身体生病而辞职的情况下，除非用人单位存在过错，否则一般无法获得经济补偿。不过，你可以与用人单位协商，看是否能获得一定的离职补助或福利。
保密义务：在离职前和离职后，你都需要遵守与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议（如果有的话）。不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
社保和公积金转移：在离职后，你需要及时办理社保和公积金的转移手续，以确保你的社保和公积金账户能够连续缴纳，避免影响你的社保待遇和公积金贷款等权益。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。