工伤纠纷仲裁时效的起算点并非固定为工伤发生起一年、劳动伤残鉴定起一年内或离职一年内，而是根据具体情况有所不同。以下是详细分析：

1. 已认定工伤和评定伤残等级的情况：

   • 仲裁时效一般从劳动者收到伤残等级鉴定结论之日起计算。这是因为，在收到鉴定结论后，劳动者能够确切知晓自己因工伤所受到的损害程度及可主张的赔偿范围。例如，若劳动者在2023年1月1日收到伤残等级鉴定结论，那么其仲裁时效通常从该日起算一年，即至2024年1月1日止。

2. 未进行工伤认定的情况：

   • 若未进行工伤认定，仲裁时效通常从治疗终结之日或医疗期满之日起计算。这是因为，在此之后，劳动者能够明确自己的病情和身体恢复状况，从而判断用人单位是否依法履行了相关义务。比如，劳动者在2023年3月1日治疗终结，那么其仲裁时效可能从该日起算一年。

3. 时效的中断与中止：

   • 时效中断：如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断事由消除之日起重新计算。例如，劳动者在仲裁时效期间内向用人单位提出了支付工伤赔偿的要求，那么仲裁时效就会中断，并从用人单位收到该要求之日起重新计算一年。
   • 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。比如，劳动者在仲裁时效期间内因突发重大疾病无法申请仲裁，那么仲裁时效就会中止，并从劳动者病情好转能够申请仲裁之日起继续计算剩余时效。

4. 特殊情况下的时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括工伤赔偿等劳动报酬性质的待遇）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者与用人单位的劳动关系在2023年12月31日终止，那么劳动者应当在2024年12月31日前提出仲裁申请。

建议：

• 鉴于工伤纠纷仲裁时效的复杂性和重要性，劳动者在遭遇工伤后应及时了解自己的权利和义务，并尽可能保留好相关证据材料。
• 如果对仲裁时效的计算或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和建议。

超时效后果：

• 如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的法定情形，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理其仲裁申请。即便受理，若对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩且查证属实，劳动者的仲裁请求也可能无法得到支持。因此，劳动者务必注意仲裁时效的计算和把握。