劳动鉴定后15天能否上班，并没有一个绝对的答案，这主要取决于劳动鉴定的结果以及个人的身体恢复情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动鉴定结果的影响：

   • 如果劳动鉴定结果显示您的伤情已经稳定，且不影响正常工作，那么理论上您可以在鉴定后尽快恢复工作，包括15天后。但具体还需根据医生的建议和个人的身体状况来决定。
   • 如果劳动鉴定结果显示您仍需要一段时间的休养或治疗，那么您可能需要继续休息，直到身体完全恢复或达到医生认为可以工作的状态。

2. 个人身体恢复情况：

   • 每个人的身体恢复速度都是不同的，即使劳动鉴定结果显示您可以工作，但如果您个人感觉身体还未完全恢复，或者医生建议继续休息，那么您应该遵循医生的建议，不要急于上班。
   • 反之，如果劳动鉴定结果建议休息一段时间，但您个人感觉身体已经恢复得很好，且医生也认为可以提前工作，那么您可以与雇主协商，看是否可以提前恢复工作。

3. 法律与规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。因此，劳动鉴定后的休息时间（如果需要）通常会计入停工留薪期。
   • 如果劳动鉴定后您需要继续休息，且休息时间仍在停工留薪期内，那么您有权享受原工资福利待遇，且不需要担心因休息而影响工作。

4. 实际操作建议：

   • 在劳动鉴定后，建议您与医生进行充分沟通，了解自己的身体状况和恢复进度。
   • 根据医生的建议和劳动鉴定结果，与雇主协商确定何时恢复工作。如果雇主有异议或您对劳动鉴定结果有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 在恢复工作前，确保自己已经充分休息和恢复，以避免因过早工作而加重伤情或影响工作效率。

总结来说，劳动鉴定后15天能否上班并没有一个固定的答案。它取决于劳动鉴定的结果、个人的身体恢复情况以及相关的法律法规。因此，在做出决定前，建议您与医生、雇主以及必要时咨询专业律师进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。