上班途中狗撞上来摔倒，在一般情况下并不构成工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或通过其他法律途径获得救济。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，这些情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这一规定明确了工伤认定的范围和条件。
二、上班途中狗撞上来摔倒是否算工伤
一般情况：
- 上班途中狗撞上来摔倒，并不属于《工伤保险条例》第十四条明确列举的应当认定为工伤的情形。特别是，它不属于“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一类别，因为被狗撞并非交通事故。因此，在一般情况下，这种情况不能认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工能够证明自己是在执行工作任务的过程中被狗撞摔倒，比如受单位安排在上班途中去完成特定工作事项（如去客户处取重要文件）时发生意外，且该意外与工作任务有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，员工需要收集相关证据来证明伤害与工作任务的关联性，并按照工伤认定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、赔偿与理赔途径
要求狗主人赔偿：
- 无论是否认定为工伤，受害者都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。
申请意外伤害保险理赔：
- 如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，那么员工在被狗撞摔倒后可以向保险公司申请理赔。这需要员工提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。
四、建议与总结
- 收集证据：如果员工认为自己的情况特殊，符合工伤认定的某些条件，应尽快收集相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以支持自己的主张。
- 及时申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工应按照工伤认定的程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班途中狗撞上来摔倒在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或通过其他法律途径获得救济。无论哪种情况，员工都应积极收集证据，维护自己的合法权益。