您好，关于您提出的“签过三方是不是就失去应届生身份”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确什么是三方协议。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时需要签订的协议。它的主要作用是在毕业到就业的过渡期，为毕业生、用人单位和学校三方提供一个保障，明确各自在毕业生就业工作中的权利和义务，并解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

接下来，我们重点解答您的问题：签订了三方协议，是否就意味着失去了应届生身份？

答案是否定的。签订三方协议并不等同于签订了劳动合同，也不意味着您就失去了应届生身份。只要您在择业期内（通常是毕业后的两年内，具体以各地政策为准）没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保和公积金，且档案还存放在学校或是当地的人才市场，那么您就仍然具备应届毕业生的身份。

此外，我还想补充几点关于应届生身份的重要信息：

1. 应届生身份的界定：应届生通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未就业的高校毕业生。对于已经毕业但尚未就业的考生，如果还在择业期内，且满足上述条件（未签劳动合同、未缴社保公积金、档案在规定地点），那么他们仍然可以以应届生的身份参加校园招聘、报考公务员等。

2. 三方协议与劳动合同的区别：三方协议只是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它只在签订劳动合同前有效力。当毕业生拿着报到证到单位报到，用人单位正式接收后，三方协议就自行终止了。此时，如果双方签订了正式的劳动合同，那么三方协议就失效了。而一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，那么应届生身份就会失效。

3. 社保与应届生身份的关系：社保缴纳记录是影响应届生身份的重要因素之一。如果您在上学期间或毕业后有社保缴纳记录，那么在报考公务员等需要应届生身份的岗位时，可能会被要求提供“无社保缴纳记录”证明。因此，在保护应届生身份方面，需要注意社保的缴纳情况。

综上所述，签订三方协议并不意味着您就失去了应届生身份。只要您在择业期内满足相关条件，就仍然可以以应届生的身份参加各种招聘和考试。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。