签了三方协议，在大多数情况下仍然算应届生。三方协议并非正式的劳动合同，所以对应届生身份并不造成影响。以下是对这一结论的详细解释：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业的那一年，既没有正式就业，档案和组织关系也还保留在毕业学校或者各级毕业生就业主管部门的学生。
   • 另一种定义是，已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年）的应届生身份。

2. 三方协议的性质：

   • 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
   • 三方协议并非正式的劳动合同，它更多是一种就业意向的书面表现形式。

3. 三方协议对应届生身份的影响：

   • 签订三方协议并不意味着就已经正式就业，因此不会直接影响应届生的身份。
   • 只要毕业生在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案仍存放在学校或当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

4. 特殊情况说明：

   • 有些单位或地区对“应届生”的定义可能会比较宽泛，或者在某些特定的情况下，还是会把签过三方的毕业生当作应届生来看待。
   • 具体的情况可能会因为不同的地区、不同的单位的规定和政策而有所不一样，因此建议毕业生在签订三方协议前，仔细了解相关政策和规定。

综上所述，签了三方协议在大多数情况下仍然算应届生。但毕业生在签订三方协议时仍需谨慎考虑，了解清楚相关政策和规定，以免对后续的就业和应届生身份造成不必要的影响。如果你还有其他关于应届生身份或三方协议的问题，可以直接向我咨询。