在一般情况下，手下员工打架，领导本身通常不会直接因此受到行政处罚或刑事处罚，但可能会因管理责任而受到内部纪律处分或承担一定的民事赔偿责任，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政处罚与刑事处罚角度

1. 行政处罚：行政处罚通常针对的是违反行政管理秩序的行为，如打架斗殴等违法行为。在这种情况下，如果打架的是员工，那么直接受到行政处罚（如罚款、拘留等）的将是参与打架的员工本人，而不是领导。领导除非也直接参与了打架行为，否则一般不会因此受到行政处罚。

2. 刑事处罚：刑事处罚是针对犯罪行为的制裁。如果员工的打架行为构成了犯罪（如故意伤害罪等），那么犯罪员工将受到刑事处罚。同样地，领导除非也直接参与了犯罪行为，否则不会因此受到刑事处罚。

二、内部纪律处分角度

虽然领导本身不会因员工的打架行为而直接受到行政处罚或刑事处罚，但领导作为管理者，对员工的行为负有一定的管理责任。如果员工打架事件发生在工作场所或工作时间内，且领导未能及时采取有效措施防止或制止事件的发生，那么领导可能会因此受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。这种处分取决于公司的内部规章制度以及领导在事件中的具体责任大小。

三、民事赔偿责任角度

1. 领导无过错时：如果领导对员工打架事件的发生没有过错（如已经尽到了合理的管理职责，但无法预见或防止事件的发生），那么领导通常不需要承担民事赔偿责任。此时，赔偿责任应由参与打架的员工自行承担。

2. 领导有过错时：如果领导对员工打架事件的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时制止打架行为等），那么领导可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能是基于领导对员工的安全保障义务或管理职责的违反而产生的。具体赔偿责任的大小将取决于领导在事件中的过错程度以及因此给受害者造成的损失大小。

四、特殊情况下的责任承担

在某些特殊情况下，如领导直接指使或参与员工打架行为，或者领导对员工打架行为存在明显的纵容或包庇行为等，领导可能会因此承担更严重的法律责任。这包括可能的行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任等。

建议：

• 作为领导，应加强对员工的管理和教育，预防打架等违法行为的发生。
• 一旦发生打架事件，应及时采取措施制止并报告相关部门，以减轻或避免自己的管理责任。
• 如果对事件的处理存在疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。