结论：组长向公司要求误工补贴是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 误工补贴的合法性基础：

   • 法律依据：误工补贴通常与工伤或职业病相关，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”可以视为一种误工补贴的形式。
   • 合法情形：如果组长因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件，那么他向公司要求支付误工补贴是合法的。

2. 非工伤或职业病情况下的误工补贴：

   • 无明确法律依据：如果组长并非因工伤或职业病而暂停工作，那么要求公司支付误工补贴可能缺乏明确的法律依据。
   • 公司政策或合同约定：然而，如果公司的内部政策、规章制度或劳动合同中有关于误工补贴的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么组长根据这些约定要求公司支付误工补贴可能是合法的。
   • 协商与调解：在没有明确法律依据或合同约定的情况下，组长与公司之间可以通过协商或调解的方式解决误工补贴的问题。如果双方能够达成一致意见，那么这种要求也是可以被接受的。

3. 违法情形的考量：

   • 无理要求：如果组长在没有合法依据的情况下，无理要求公司支付误工补贴，且公司拒绝支付，那么这种要求可能被视为违法或不当行为。但需要注意的是，这种“违法”更多是指违反了公司内部的规章制度或道德规范，而非直接违反了国家法律法规。
   • 敲诈勒索等违法行为：如果组长以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段强迫公司支付误工补贴，那么这种行为可能构成敲诈勒索等违法行为，将受到法律的制裁。

建议：

• 对于组长而言，如果认为自己有权获得误工补贴，应首先了解相关的法律法规和公司政策，确保自己的要求有合法依据。
• 如果与公司之间存在争议或分歧，建议通过协商、调解或法律途径解决，避免采取过激或违法的行为。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确误工补贴的支付条件和标准，以避免不必要的纠纷和损失。

后续行动：

• 如果您或组长对误工补贴的问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。