结论：病假刚满90天是否能休年假，需根据您的累计工作年限来判断。若您累计工作满10年不满20年，且这90天病假是在一个自然年度内累计的，那么您将不享受当年的年休假；若您累计工作年限不满10年或满20年以上，且病假天数未达到相应标准，则您仍可能享受年假。

详细分析：

1. 累计工作年限与病假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工是否享受年假与其累计工作年限和病假天数紧密相关。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月（60天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月（90天）以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月（120天）以上，也将失去享受当年年休假的资格。

2. “累计”的含义：

   • 这里的“累计”指的是在一个自然年度内（通常是1月1日至12月31日）病假的总天数。
   • 因此，在判断您是否能休年假时，需要查看您在一个自然年度内已经请了多少天病假。

3. 实际应用指导：

   • 如果您累计工作满10年不满20年，且已经请了90天病假，那么根据规定，您将不享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作年限不满10年或满20年以上，且病假天数未达到相应标准（即不满60天或120天），则您仍可能享受年假。但具体能否享受还需查看您所在单位的具体规定和政策。

4. 举例说明：

   • 假设您累计工作15年，今年已经请了90天病假。由于您累计工作满10年不满20年，且病假天数达到了3个月（90天），因此您将不享受当年的年休假。
   • 假设您累计工作5年，今年请了45天病假。由于您累计工作年限不满10年，且病假天数未达到2个月（60天），因此您仍可能享受年假。

建议：

• 在请病假时，建议您关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
• 如果您对年假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在单位的规定，为您提供更详细的法律建议和指导。