物业强行撤出小区是否违法，主要取决于其是否遵循了法定的程序和规定。以下从合法与违法两种情况，结合具体法律依据进行详细分析：
合法情况
物业服务合同期满且未续聘：
- 如果物业服务合同已经到期，且业主大会决定不再续聘该物业企业，同时按照规定进行了新物业企业的选聘程序，那么物业企业按照合同约定或业主大会的决定撤出小区，是合法的行为。
物业服务合同严重违约：
- 若物业企业在服务过程中存在严重违约行为，如长期不履行主要服务义务、严重影响业主生活等，且经业主大会授权并按法定程序要求物业企业撤离，此时物业企业的撤出也具有合法性。但这种情况通常涉及解聘程序，而非物业企业单方面强行撤出。不过，若物业企业认可自身违约并同意撤出，则不构成违法。
违法情况
未履行法定解聘程序：
- 根据《中华人民共和国民法典》第二百七十八条及第九百四十六条，以及《物业管理条例》第十一条和第十二条的规定，解聘物业服务企业需由业主共同决定，并经过法定比例的业主参与表决且同意。若物业企业未经业主大会依法表决通过，或者参与表决的专有部分面积和人数未达到法律规定的比例要求，就强行撤出小区，这种行为是违法的。
合同未到期且无正当理由：
- 如果物业服务合同尚在有效期内，且不存在物业企业严重违约等法定解除合同的情形，物业企业强行撤出小区，属于单方面违约行为，是违法的。这种情况下，物业企业可能需要承担违约责任，赔偿业主因此遭受的损失。
法律依据
- 《物业管理条例》第十一条：选聘和解聘物业服务企业是由业主共同决定的事项。
- 《中华人民共和国民法典》第二百七十八条：业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。决定解聘物业服务企业等事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
- 《中华人民共和国民法典》第九百四十六条：业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。
法律建议
- 对于物业企业：在撤出小区前，应仔细审查物业服务合同及业主大会的决定，确保自身行为符合法律规定和合同约定。若因特殊原因需要提前撤出，应与业主大会或业委会进行充分沟通，并按照法定程序办理相关手续。
- 对于业主：若发现物业企业未经法定程序强行撤出小区，可以向房地产行政主管部门投诉，或者通过诉讼等法律途径维护自身权益，要求物业企业纠正错误行为并赔偿相应损失。
作为孙影福律师，我建议物业企业和业主在处理此类纠纷时，都应遵循法定程序和规定，以维护双方的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。