针对“上一任领导欠药品钱”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若欠款属于单位债务（如领导以单位名义采购药品）

   • 法律关系：根据《民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，法律后果由法人承受。若领导在职期间以单位名义采购药品并签字确认，债务主体应为单位而非个人。
     
   • 解决路径：
     
     • 协商：优先与单位现任负责人沟通，要求确认债务并出具还款计划；
       
     • 书面催告：通过律师函或书面通知明确欠款金额、用途及还款期限，固定证据；
       
     • 诉讼：若单位拒不还款，可向法院起诉单位，同时申请财产保全（如冻结单位账户）。
       

2. 若欠款属于领导个人债务（如领导以个人名义赊购药品）

   • 法律关系：根据《民法典》第四百六十五条，合同仅对当事人具有法律约束力。若领导以个人名义签订买卖合同或出具欠条，债务主体为领导个人。
     
   • 解决路径：
     
     • 协商：尝试与领导本人协商分期还款或提供担保；
       
     • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉领导个人，需提供欠条、送货单、聊天记录等证据证明债务关系；
       
     • 执行：胜诉后若领导仍不履行，可申请强制执行其个人财产（如房产、车辆、工资等）。
       

3. 特殊情形：领导离职后债务转移

   • 若领导离职前已将债务转移给单位（需单位书面确认），可依据《民法典》第五百五十一条要求单位承担还款责任；
     
   • 若领导离职后单位拒绝承认债务，需通过诉讼明确责任主体，避免因主体不适格被驳回起诉。
     

行动建议：

• 第一步：梳理所有与欠款相关的证据（如合同、欠条、送货单、沟通记录等），明确债务主体是单位还是个人；
  
• 第二步：根据债务主体选择协商对象（单位或领导个人），并保留书面协商记录；
  
• 第三步：若协商无果，尽快委托律师起草律师函或提起诉讼，避免超过3年诉讼时效。
  

如有进一步细节（如欠款金额、证据形式、领导是否在职等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的解决方案。