关于“结婚了把工资交给媳妇谁定的规矩”这一问题，其实并没有一个明确的、统一的法律规定来要求婚后必须将工资交给某一方管理。这更多是基于家庭内部的协商、习惯以及双方对家庭财务管理的共同理解。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国法律中，并没有明确规定婚后工资必须交给哪一方管理。婚姻关系中的财产管理，更多是基于夫妻双方的自愿和协商。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金等，原则上属于夫妻共同财产。这意味着，无论工资由谁管理，其本质都是夫妻共同财产的一部分。
   • 夫妻双方有权根据自身的实际情况和需要，协商确定财产的管理方式。这包括决定由哪一方管理工资、如何管理共同财产等。

2. 家庭习惯与协商角度：

   • 在许多家庭中，婚后工资的管理方式往往是根据家庭习惯和双方协商来确定的。有些家庭可能习惯由妻子管理工资，因为妻子可能更擅长家庭财务管理；而有些家庭则可能由丈夫管理，或者双方共同管理。
   • 这种管理方式的选择，通常基于双方对家庭财务的共同理解、信任以及各自的能力和偏好。因此，并没有一个固定的“规矩”来要求必须由哪一方管理工资。

3. 实际建议：

   • 对于婚后工资的管理方式，建议夫妻双方在婚前或婚后进行充分的沟通和协商。双方可以坦诚地表达自己的想法和需求，共同寻找一个适合双方的管理方式。
   • 如果双方在工资管理上存在分歧或争议，可以寻求专业的财务顾问或律师的帮助，以找到一个公平、合理的解决方案。
   • 无论选择哪种管理方式，都应确保家庭财务的透明度和公正性。双方应定期共同审查家庭财务状况，确保共同财产的安全和增值。

总结来说，婚后工资交给谁管理并没有一个固定的“规矩”或法律规定。这更多是基于家庭内部的协商、习惯以及双方对家庭财务管理的共同理解。因此，建议夫妻双方在婚前或婚后进行充分的沟通和协商，以找到一个适合双方的管理方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。