结论前置：在婚姻关系中，老公的工资是否应该给媳妇，并没有一个固定的法律要求，而是取决于夫妻双方的共同协商和实际情况。
法律层面分析：
夫妻共同财产制度：根据我国《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，一般归夫妻共同所有。这意味着，男方的工资在法律上有女方的一半份额，双方对共同财产享有平等的处理权。因此，从法律角度来看，男方工资并非其个人专属，女方有权要求合理支配和知晓工资情况。
双方约定的法律效力：夫妻双方可以通过书面形式约定婚姻关系存续期间的财产归属及分配方式。如果双方明确约定男方需将工资交给女方管理或使用，那么男方有按照约定履行的义务。这种约定是双方自愿的，且受到法律的保护。
实际操作与建议：
沟通与协商：夫妻双方应基于平等、尊重和相互理解的原则，共同协商家庭财务事务。对于工资的管理和使用，双方应坦诚沟通，达成共识，并根据实际情况制定合适的家庭经济计划。
制定家庭经济计划：根据双方的收入、支出和储蓄需求，共同制定一个合理的家庭经济计划。这个计划可以包括工资的分配、家庭开支的承担、储蓄和投资计划等，以确保家庭财务的稳定和可持续发展。
尊重个人经济与独立性：在协商工资管理事务时，双方应尊重彼此的经济独立性和自主权。即使男方愿意将工资交给女方管理，也应是基于双方自愿和协商的基础上，而不是单方面的要求或强制。
综上所述，结婚后老公的工资是否应该给媳妇，并没有一个固定的答案。而是应根据双方的实际情况、经济状况以及共同的协商来决定。重要的是保持开放和诚实的沟通，共同制定并执行合适的家庭经济计划，以确保双方在财务问题上的和谐与稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。