村支书可以同时担任公司雇员，但需满足一定条件且可能受特定限制，具体分析如下：

1. 法律身份的兼容性
   村支书属于基层党组织职务，其职责是领导村级党组织工作，而公司雇员是基于劳动合同形成的劳动关系。从法律层面看，两者身份并不冲突，村支书可以以个人身份与公司签订劳动合同，成为公司雇员。但需注意：

   • 若村支书同时担任村集体经济组织（如村办企业）的负责人，则可能因职务关联性产生利益冲突，需遵守《村民委员会组织法》中关于“村干部不得侵占集体资产”等规定；
     
   • 若公司为私营企业，村支书作为雇员需确保其职务行为不违反廉洁纪律（如《中国共产党纪律处分条例》中关于“利用职务便利谋取私利”的禁止性规定）。

2. 时间与精力的限制
   村支书需履行村级事务管理职责（如政策宣传、矛盾调解、集体资产监管等），若同时担任公司雇员，需确保：

   • 不因公司工作影响村务履职：例如，若公司要求全职工作，可能导致村支书无法履行村级职责，此时可能违反《村民委员会组织法》中“村干部应当全心全意为人民服务”的要求；
     
   • 避免利益冲突：若公司业务与村集体利益存在关联（如土地租赁、工程承包），村支书作为雇员可能需回避相关决策，否则可能涉嫌利益输送。

3. 合规性建议

   • 事先报备：若村支书计划担任公司雇员，建议向乡镇党委或上级党组织报备，说明工作安排及利益关联情况；
     
   • 签订书面合同：与公司明确工作内容、薪酬标准及工作时间，避免因口头约定产生纠纷；
     
   • 定期审计：若公司涉及村集体资产或项目，需接受村务监督委员会或上级部门的审计，确保资金使用合规。

总结：村支书可以成为公司雇员，但需平衡村务与公司工作的关系，避免利益冲突，并遵守党纪国法。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。