结论：劳务返回途中遇车祸死亡，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及老板是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳务人员在返回途中遭遇车祸，且该车祸非劳务人员本人主要责任导致，那么该劳务人员的情况可能构成工伤。
   • 法律建议：在此情况下，劳务人员的家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果劳务人员在返回途中遭遇的车祸是其本人主要责任导致，或者该事故不属于交通事故范畴（如自伤、自杀等），那么该劳务人员的情况可能不构成工伤。
   • 法律后果：在不构成工伤的情况下，劳务人员的家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据民事侵权法律的规定，向事故责任方主张民事赔偿。

二、老板是否存在过错

1. 老板存在过错的情况：

   • 如果老板在劳务人员的返回途中存在过错行为，如未提供安全的交通工具、未安排合理的返回时间等，且这些过错行为与劳务人员遭遇的车祸存在因果关系，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，劳务人员的家属可以收集相关证据材料，如老板的过错行为证明、车祸现场照片、医疗证明等，向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。

2. 老板不存在过错的情况：

   • 如果老板在劳务人员的返回途中不存在过错行为，或者其过错行为与劳务人员遭遇的车祸不存在因果关系，那么老板可能不需要承担民事赔偿责任。
   • 法律后果：在老板不存在过错的情况下，劳务人员的家属可能无法向老板主张民事赔偿，但可以根据其他法律规定（如工伤保险条例、道路交通安全法等）寻求其他救济途径。

三、其他注意事项

• 证据收集：无论是否构成工伤或老板是否存在过错，劳务人员的家属都应尽快收集相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 法律程序：在处理此类纠纷时，劳务人员的家属应遵循法律程序，如先申请工伤认定、再提起民事诉讼等，以确保自己的权益得到充分保障。
• 专业咨询：由于此类纠纷涉及复杂的法律问题，劳务人员的家属在处理过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总结：劳务返回途中遇车祸死亡，老板是否有责任需根据具体情况判断。劳务人员的家属应尽快收集相关证据材料，并根据法律程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。