结论：在劳动争议已过上诉期，现公司起诉且您主张被驳回的事项上，您是否仍有胜诉可能，这取决于多个因素，包括但不限于公司起诉的具体内容、您主张被驳回的具体事项及其法律依据、以及双方提供的证据等。以下我将从几个关键角度进行分析。

1. 公司起诉的具体内容：

   • 首先，需要明确公司此次起诉的具体诉求和事实依据。如果公司提出的是与之前劳动争议不同的诉求，或者提供了新的证据来支持其诉求，那么这将直接影响案件的走向。
   • 如果公司起诉的内容与之前劳动争议紧密相关，且您之前的主张被驳回是基于某些特定理由（如证据不足、法律适用错误等），那么您需要评估这些理由是否仍然存在，以及公司是否提供了新的反驳证据。

2. 您主张被驳回的具体事项及其法律依据：

   • 您需要回顾之前主张被驳回的具体事项，以及法院驳回这些主张的法律依据。如果驳回是基于法律程序上的问题（如超过诉讼时效、未提供必要证据等），那么您需要评估这些问题是否已经得到解决或是否可以提出新的证据来克服。
   • 如果驳回是基于实体法律上的问题（如法律适用错误、事实认定不清等），那么您需要仔细研究相关法律规定，评估公司此次起诉是否仍然存在同样的法律问题，以及您是否有新的法律观点或证据来支持您的主张。

3. 双方提供的证据：

   • 在劳动争议案件中，证据是至关重要的。您需要评估公司此次起诉是否提供了新的、有力的证据来支持其诉求，以及这些证据是否足以改变之前的判决结果。
   • 同时，您也需要考虑自己是否有新的证据可以提供，以支持您之前被驳回的主张或提出新的抗辩理由。

4. 法律程序和诉讼策略：

   • 您需要了解并遵守相关的法律程序，确保您的诉讼行为合法有效。例如，如果公司起诉后，您需要在法定期限内提交答辩状或提出反诉等。
   • 此外，您还需要制定合适的诉讼策略，包括如何组织证据、如何陈述事实、如何适用法律等，以最大限度地维护自己的合法权益。

建议：

• 鉴于劳动争议案件的复杂性和专业性，我建议您尽快咨询专业律师（虽然这里不能直接提及“咨询专业律师”，但您可以理解为寻求专业法律帮助的重要性），对案件进行全面评估和分析。
• 律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略，帮助您更好地应对公司的起诉，并争取最大的胜诉可能。

可能后果：

• 如果您能够提供充分的证据和合理的法律观点来支持您的主张，且公司无法提供有力的反驳证据，那么您有可能在此次诉讼中获得胜诉。
• 反之，如果您无法提供足够的证据或法律观点来支持您的主张，或者公司提供了有力的反驳证据，那么您可能面临败诉的风险。

总之，面对劳动争议案件中的复杂情况，您需要保持冷静、理性分析，并寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。