不可以将不愿意去读书的孩子送去劳教。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 劳教制度的现状：

   • 劳教制度，即劳动教养制度，在我国已经于2013年被正式废止。这意味着，目前不存在将任何人（包括不愿意去读书的孩子）送去劳教的法律依据和制度基础。

2. 未成年人保护的原则：

   • 未成年人享有特殊的法律保护，他们的权益受到法律的严格保障。对于不愿意去读书的孩子，应当通过教育、引导、心理辅导等方式来帮助他们认识到学习的重要性，而不是采取强制性的、可能对其身心造成伤害的措施。

3. 教育方式的合法性：

   • 教育孩子应当遵循合法、合理、科学的原则。家长或监护人有责任和义务确保孩子接受义务教育，但这并不意味着可以采取非法手段来强迫孩子学习。如果孩子拒绝上学，家长或监护人应当与学校、教育部门等相关机构合作，共同寻找解决问题的方法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果家长或监护人试图通过非法手段（如送去劳教，尽管该制度已废止）来强迫孩子学习，可能会面临法律责任。例如，可能构成虐待、拘禁等违法行为，将受到法律的制裁。

5. 建议与措施：

   • 对于不愿意去读书的孩子，家长或监护人应当首先了解孩子拒绝上学的原因，可能是学习困难、心理问题、校园欺凌等。然后，根据具体情况采取相应的措施，如寻求专业心理咨询、与学校沟通调整教学方式、提供必要的辅导等。
   • 如果孩子的问题较为严重，家长或监护人还可以考虑向当地的教育部门、青少年保护机构等寻求帮助和支持。

总结来说，将不愿意去读书的孩子送去劳教是不合法的，也是不可取的。家长或监护人应当通过合法、合理、科学的方式来教育孩子，确保他们接受义务教育并健康成长。如果你在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。