下雪天教师在校内摔骨折，若要认定为工伤，通常需要满足以下条件：
工作时间与工作场所内：
- 教师需在正常的工作时间（包括加班时间）内，且在学校的工作场所（如教室、走廊、办公室等）内发生摔倒骨折事故。
- 例子：如果教师在课间休息时，在学校的走廊上因地面湿滑而摔倒骨折，且该走廊是教师日常工作的必经之路，那么该事故很可能被认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害：
- 摔倒骨折必须是由于工作原因导致的，即与教师的工作职责或工作任务有直接关联。
- 例子：如果教师是因为紧急赶往教室上课，在奔跑过程中因地面湿滑而摔倒骨折，那么该事故与工作原因有直接关联，可能被认定为工伤。但如果教师是在课间休息时，因个人原因（如与同事嬉戏打闹）而摔倒骨折，则可能不被认定为工伤。
事故与工作环境的关联性：
- 在下雪天，学校作为工作场所的管理者，有责任确保校园内的安全通行环境。如果学校未能及时清理积雪或采取防滑措施，导致教师摔倒骨折，那么学校可能需承担一定的责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，如果工作环境存在安全隐患，且用人单位未采取必要措施消除隐患，导致职工受伤的，用人单位也可能需承担相应的法律责任。
在申请工伤认定时，教师或其家属需要注意以下几点：
- 及时报告：事故发生后，教师应尽快向学校报告，并由学校在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：包括事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过和教师的受伤情况。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。教师应积极配合调查，提供必要的协助和证据。
若工伤认定申请被驳回或存在争议，教师或其家属可以采取以下措施：
- 申请行政复议：对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。
- 提起行政诉讼：对行政复议结果仍不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，具体是否构成工伤还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。