下大雪在学校摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

2. 下大雪在学校摔伤的具体分析：

   • 如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：例如，教师在上课期间或上下班途中（如果上下班途中被认定为工作场所的延伸，且摔伤与工作有直接关联，如因赶时间上班而摔伤，但此情况较为复杂，需具体分析）因雪天路滑摔伤，可能被认定为工伤。但需要注意的是，上下班途中的工伤认定通常要求非本人主要责任，且需符合特定条件。
   • 如果摔伤发生在非工作时间或非工作场所：例如，教师在课余时间或非工作场所（如家中、校外等）因雪天路滑摔伤，则通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果学校有特定的规定或安排，要求教师在雪天进行特定的活动（如清扫积雪、组织学生安全疏散等），且教师在执行这些任务时摔伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 另外，如果摔伤是由于学校设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时清理、缺乏防滑措施等）导致的，且学校未尽到安全管理职责，那么教师可能可以通过其他途径（如民事诉讼）要求学校承担赔偿责任，但这不属于工伤赔偿的范畴。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您认识的人在学校因雪天摔伤，并认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并向学校或当地社保部门报告。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，下大雪在学校摔伤是否算工伤，取决于摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关。如果符合这些条件，那么有可能被认定为工伤；否则，则通常不被认定为工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。