个人企业员工应负的责任和义务主要包括以下几个方面：
遵守企业规章制度：
- 员工应当严格遵守企业制定的各项规章制度，包括但不限于工作时间、考勤制度、保密协议、行为规范等。这些规章制度是企业正常运营的基础，员工有义务遵守以确保企业秩序和效率。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守企业的合法规章制度，违反者可能面临纪律处分或法律责任。
履行工作职责：
- 员工应按照劳动合同或聘用协议中约定的职责范围和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。这包括但不限于按时上下班、完成工作任务、保证工作质量等。
- 法律后果：若员工未履行工作职责，导致企业损失或影响企业正常运营的，企业有权依据劳动合同或相关法律法规追究员工的责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除劳动合同等。
保守企业商业秘密：
- 员工在任职期间及离职后，均有义务保守企业的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。这是维护企业竞争优势和合法权益的重要一环。
- 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露企业商业秘密可能构成违法行为，员工需承担相应的法律责任。
遵守职业道德和诚信原则：
- 员工应遵守职业道德规范，保持诚信原则，不得利用职务之便谋取私利或损害企业利益。这包括但不限于不得收受贿赂、不得利用企业资源进行个人活动等。
- 法律后果：违反职业道德和诚信原则的行为，不仅可能损害企业形象和利益，还可能触犯法律法规，员工需承担相应的法律责任。
配合企业管理和监督：
- 员工应积极配合企业的管理和监督工作，包括但不限于接受企业的考核、审计、调查等。这是确保企业正常运营和员工个人发展的必要条件。
- 建议：员工在面对企业管理和监督时，应保持开放和合作的态度，积极沟通、解释和说明相关情况，以维护良好的工作关系。
离职时的义务：
- 员工在离职时，应按照企业规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还企业财物、结清工资等。同时，员工还有义务继续保守企业的商业秘密，不得在离职后泄露或利用。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时需履行一定的义务，违反者可能面临法律责任。
总结与建议：
个人企业员工应负的责任和义务是多方面的，既包括遵守企业规章制度、履行工作职责等基本义务，也包括保守企业商业秘密、遵守职业道德和诚信原则等更高层次的要求。作为员工，应当充分认识到这些责任和义务的重要性，并积极履行。若在履行过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。