丈夫陪妻子产检一般不算作其本人的劳动时间，但具体情况需结合丈夫的工作性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从一般劳动法角度：

   • 劳动时间通常指的是劳动者在用人单位的指挥和管理下，为完成工作任务而实际工作的时间。丈夫陪妻子产检，并非为了完成其本人的工作任务，也不是在用人单位的指挥和管理下进行的，因此一般不被视为劳动时间。

2. 从单位规章制度角度：

   • 有些单位可能出于人性化考虑，会制定相关规章制度，允许员工在特定情况下（如配偶产检）享受一定的带薪假期或灵活工作时间。这种情况下，丈夫陪妻子产检的时间可能被视为单位认可的“工作时间”或“带薪假期”，但这并非法律强制规定，而是单位自主决定的福利。

3. 从特殊劳动保护角度：

   • 在某些特殊情况下，如丈夫是女职工的配偶且女职工处于孕期、产期或哺乳期，根据相关法律法规，丈夫可能享有一定的陪护假或护理假。但这些假期通常是在女职工生育后享受的，且具体天数和待遇由地方性法规或单位规章制度规定，与产检时间不完全吻合。

4. 从实际操作角度：

   • 如果丈夫希望陪妻子产检且不影响工作，可以与单位协商调整工作时间或安排补休。如果单位同意，那么这段时间虽然不被视为严格的劳动时间，但丈夫的权益也能得到一定保障。

建议：

• 丈夫可以提前了解所在单位的规章制度，看是否有关于陪配偶产检的相关规定。
• 如果单位没有明确规定，丈夫可以与单位协商，看是否能获得一定的灵活工作时间或补休安排。
• 在特殊情况下（如女职工处于孕期、产期或哺乳期），丈夫可以了解地方性法规或单位规章制度中关于陪护假或护理假的规定，以维护自身和配偶的合法权益。

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