烟花爆竹有限公司是否可以雇用事业单位人员当主要负责人，需分情况讨论：

1. 若事业单位人员为兼职或退休返聘，且符合相关资格条件：

   • 法律分析：根据《安全生产法》及相关行业规定，烟花爆竹等危险物品的生产、经营单位的主要负责人，通常需要具备相应的安全生产知识和管理能力，并经过专门的考核合格。如果事业单位人员（无论是兼职还是退休返聘）满足这些资格条件，并且其兼职或返聘行为不违反事业单位的相关规定（如不违反竞业禁止、不利用职务之便谋取私利等），那么理论上是可以被雇用为烟花爆竹有限公司的主要负责人的。
   • 实践建议：在雇用前，应详细审查该事业单位人员的资格条件，包括其安全生产知识和管理能力、是否经过专门考核等。同时，应确保其兼职或返聘行为符合事业单位的相关规定，避免引发法律纠纷。

2. 若事业单位人员为在职且受事业单位管理限制：

   • 法律分析：事业单位人员通常受到事业单位的管理和限制，包括但不限于工作时间、工作内容、兼职限制等。如果事业单位有明确规定禁止在职人员兼职或从事与本职工作无关的活动，那么该事业单位人员可能无法被雇用为烟花爆竹有限公司的主要负责人。此外，即使事业单位没有明确规定，但如果该人员的兼职行为可能影响其本职工作或违反事业单位的职业道德规范，也可能面临法律或纪律上的风险。
   • 实践建议：在考虑雇用事业单位人员作为主要负责人前，应详细了解其所在事业单位的相关规定和职业道德规范，确保雇用行为不会违反这些规定或规范。同时，应与该人员及其所在事业单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续出现法律纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律分析：除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况，如该事业单位人员具有特殊的专业技能或经验，且其兼职或返聘行为得到了事业单位的明确支持或批准。在这种情况下，雇用该人员作为主要负责人可能更为可行。
   • 实践建议：在特殊情况下，应确保雇用行为得到事业单位的明确支持或批准，并签订详细的雇用合同，明确双方的权利和义务。同时，应加强对该人员的监督和管理，确保其能够履行好主要负责人的职责。

总结与建议：烟花爆竹有限公司是否可以雇用事业单位人员当主要负责人，取决于该人员的资格条件、事业单位的相关规定以及特殊情况下的考虑。在雇用前，应详细审查该人员的资格条件、了解事业单位的相关规定，并与该人员及其所在事业单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。