劳改相较于劳教更为严重。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 性质与定义：

   • 劳教（已废止）：原指对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，主要针对轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人员。它属于行政处罚范畴，旨在通过教育和矫治帮助行为人纠正错误。
   • 劳改：则是对罪犯实施的一种刑罚执行方式，通过强制劳动等手段进行改造。它属于刑事处罚的执行阶段，针对的是经法院判决有罪并判处相应刑罚的犯罪分子。

2. 适用对象与条件：

   • 劳教（已废止）：适用对象主要是违反治安管理法规、屡教不改或有特定轻微违法犯罪行为但不需刑事处罚的人员。其适用条件相对宽松，只需行政部门审批认定行为具有社会危害性但尚未构成犯罪。
   • 劳改：适用对象则是经人民法院依法判决有罪的罪犯，包括死刑缓期执行、无期徒刑、有期徒刑等。其适用条件严格，必须依据刑法和刑事诉讼法规定，经过严格司法审判程序，确定犯罪事实清楚、证据充分。

3. 程序与审批：

   • 劳教（已废止）：程序相对简便，由公安机关等行政部门负责审批和决定。
   • 劳改：则严格遵循刑事诉讼程序，从侦查、起诉、审判到刑罚执行均有明确法律规定。其审批过程需经过人民法院审判和判决后，才能交付执行劳改。

4. 执行场所与期限：

   • 劳教（已废止）：执行场所为劳动教养管理所，侧重于教育和矫治。期限一般为1至3年，必要时可延长1年，最高4年。
   • 劳改：执行场所为监狱等刑罚执行场所，安全防范等级高。期限根据罪犯罪行和判处刑罚而定，少则几个月，多则数十年甚至终身监禁。

5. 法律后果与社会影响：

   • 劳教（已废止）：解除后不属于刑事犯罪记录，在就业、升学等方面与有刑事记录人员有所区别。社会对劳动教养人员的歧视相对较小，更易重新融入社会。
   • 劳改：则留下刑事犯罪记录，对未来生活产生长期影响，在就业、升学、担任公职等方面受限制。因经司法审判确定有罪，面临更大的社会压力和歧视。

特殊说明：值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止。目前，我国已将劳动教养的相关职能纳入社区矫正体系，通过更加科学、人道、理性的方式帮助违法犯罪人员纠正错误、重新融入社会。

综上所述，劳改在性质、适用对象、程序、执行场所、期限以及法律后果等方面均比劳教更为严重。如果你或你身边的人面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。