结论：当员工人数增多时，辞退员工需要遵循严格的法律程序和规定，不能随意辞退。具体辞退方式和注意事项需根据辞退原因、员工合同情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对辞退员工问题的详细分析：
一、合法辞退的情形与程序
合法辞退的情形：
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工有严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，公司有权依据规章制度辞退员工。但需注意，规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如公司因业务调整、市场变化等原因需要裁员，且已与员工协商但未能达成一致，公司可以依法辞退员工。
合法辞退的程序：
- 提前通知：除员工严重违反公司规章制度等即时辞退情形外，公司需提前通知员工，并说明辞退原因。
- 支付经济补偿：根据辞退原因和员工在公司的工作年限，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。
- 办理离职手续：公司需为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。
二、违法辞退的后果与风险
违法辞退的后果：
- 支付赔偿金：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，即要求公司继续履行劳动合同。
违法辞退的风险：
- 法律诉讼：违法辞退可能导致员工提起法律诉讼，公司需承担诉讼费用和可能的赔偿费用。
- 声誉损害：违法辞退还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和员工士气。
三、辞退员工时的注意事项
- 确保辞退原因合法合理：公司辞退员工必须有合法合理的理由，不能随意辞退。否则，可能构成违法辞退。
- 遵循法定程序：公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。否则，可能面临法律风险和赔偿。
- 保留相关证据：公司在辞退员工时，应保留相关证据，如员工违反规章制度的记录、培训或调整工作岗位的记录、协商变更劳动合同的记录等。这些证据在后续的法律诉讼中可能起到关键作用。
- 考虑员工感受：辞退员工时，公司应考虑员工的感受和需求，尽量做到人性化处理。例如，可以提供一定的职业指导和帮助，协助员工寻找新的工作机会。
建议：在处理辞退员工问题时，公司应谨慎行事，确保辞退行为合法合理且程序正当。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。