国企单位员工破坏别人家庭，一般不直接涉及单位处理，但可能引发道德谴责及民事、刑事法律责任，具体如下：

1. 道德层面：

   • 破坏他人家庭的行为违背了社会公德和婚姻伦理，该员工可能会受到来自单位同事、社会舆论的道德谴责。这种谴责虽不具有法律强制力，但可能对其个人声誉、职业发展产生负面影响。

2. 民事法律责任：

   • 如果该员工的行为构成对他人婚姻关系的侵犯，如与有配偶者同居等，可能面临配偶一方的民事诉讼，要求赔偿精神损害等。根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 刑事法律责任（特定情形下）：

   • 在极少数情况下，如果破坏家庭的行为伴随着其他严重违法犯罪行为，如重婚（有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的）、虐待、遗弃家庭成员等，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但单纯的“破坏家庭”行为本身，并不直接构成刑事犯罪。

4. 单位内部处理：

   • 国企单位作为用人单位，虽然不直接对员工的私人生活进行干涉，但如果员工的行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位有权根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这种处理是基于员工与单位之间的劳动关系，而非直接针对其破坏家庭的行为。

建议：

• 对于受害者而言，如果感到自己的权益受到侵害，可以首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题；如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或提起民事诉讼。
• 对于国企单位而言，如果发现员工有严重违反规章制度或职业道德的行为，应及时进行调查处理，以维护单位的正常秩序和良好形象。
• 对于涉事员工而言，应认识到自己行为的错误性，积极改正并承担相应的责任；同时，也应了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。